最近，英國(guó)教育和就業(yè)部正在制定退休政策的詳細(xì)條例，以阻止雇主以年齡為理由強(qiáng)制雇員退休的做法。英國(guó)下院有關(guān)委員會(huì)已經(jīng)開始就取消全國(guó)退休年齡制的提案舉行聽證會(huì)，新的措施將在２００６年成為法律開始執(zhí)行。去年，歐盟有關(guān)文件規(guī)定，以宗教、年齡、殘疾或性別為由進(jìn)行歧視是非法行為。
無(wú)獨(dú)有偶。瑞典把６５歲定為正常退休年齡，６０－６４歲為非正常退休年齡，６６－７０歲為延期退休年齡，每提前一個(gè)月退休，養(yǎng)老金減少０．５％，每推遲一個(gè)月，則增加０．７％；美國(guó)也變強(qiáng)制退休為彈性退休，開始強(qiáng)調(diào)７０歲前有權(quán)繼續(xù)就業(yè)，認(rèn)為老年人是財(cái)富而不是累贅。
可是，在我們的人才市場(chǎng)中，３５歲卻是一道坎。招聘啟事上“年齡要求３５歲以下”的說(shuō)法早已司空見慣，雖然在勞動(dòng)法上本有明文規(guī)定——不得以性別年齡為限制就業(yè)的理由，但卻沒(méi)聽說(shuō)誰(shuí)真拿這當(dāng)回事。我們的那些用人單位，莫非都得了年輕崇拜癥？在人力資源發(fā)達(dá)的地區(qū)，管理者已經(jīng)開始意識(shí)到年齡的優(yōu)勢(shì)，在我們這個(gè)勞動(dòng)力資源豐富而人才資源明顯短缺的地方，３５歲就已難覓工作了，原因何在？
年輕人適應(yīng)能力強(qiáng)，年輕人聽話，年輕人沒(méi)有復(fù)雜的背景，年輕人容易融入企業(yè)文化，管理者的解釋不能說(shuō)沒(méi)有道理，但他們都忽略了工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)發(fā)展更積極意義。我們是不是可以這樣理解，他們要的其實(shí)并不是人才，而僅僅是一個(gè)企業(yè)機(jī)器中的齒輪。
現(xiàn)在的男女老少都知道，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，有了人才才能取得競(jìng)爭(zhēng)上的先機(jī)，而人力作為一種資源，其合理的配置和利用，是如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的最大問(wèn)題。在各國(guó)紛紛想方設(shè)法挖別人家的智力資源的當(dāng)口，我們的一些企業(yè)卻以超齡為理由把那些年富力強(qiáng)的生力軍擋在了就業(yè)的大門之外，任別人無(wú)條件地捎帶走人才，那些老板們，也不知都琢磨什么呢！
中國(guó)古代有皇帝，把所有過(guò)６０歲的人都?xì)⒘�，這不也是社會(huì)年輕化的杰作嗎？
捷克作家卡夫卡宣稱，人過(guò)了４０歲就開始走下坡路，就沒(méi)什么活頭了，果然，這家伙還真是到了４０就自殺了。我們這里呢？３５歲就沒(méi)人要了，看來(lái)，３５歲也成了個(gè)現(xiàn)象。過(guò)了３５想重新打份工的弟兄們可該怎么辦呦。