日前，深圳鑫輝集團的高級軟件工程師呂新蒙離開了鑫輝集團，這在軟件行業(yè)內(nèi)引起了軒然大波。據(jù)鑫輝集團的負責人介紹，呂新蒙是因為和公司同事搞不好關系而辭職的，但呂新蒙的朋友卻說，他是心理不平衡而辭職的，因為他在公司干了兩年了，還是一個普通的員工，而比他后來的人都陸陸續(xù)續(xù)升職了，在他看來，自己并不比其他人差，所以選擇了離開。
最近，記者采訪時發(fā)現(xiàn)，在一間規(guī)模中等的公司里，升職的周期大概2到3年，最快的也要一年左右。可現(xiàn)實的問題是，職位就是那么多，想升職的人往往多過可升的職位，所以在我們的現(xiàn)實生活中，常常有些人干了三四年還是一個普普通通的職員，他們的心里怎能不會有想法。特別是當周圍的同事都紛紛升職而自己還原地踏步時，那他的想法就更多了……
當然，生活中每個人都要承擔壓力，同時進公司的同事們，都已經(jīng)在自己的部門做得有聲有色了，你再不能下班后哥長妹短地招呼他們逛街泡吧了，而公司的新人，來的時間還不及你的三分之一，可是在公司里你們之間的位置已經(jīng)可以相提并論了。
人們常說，應該對自己的前途負責，別只是等待機會，要懂得創(chuàng)造機會。列出你的目標，確定你的弱項并且逐步完善，對于你的強項則要更好地發(fā)揮，而對于一些不易掌握的技能，如領導能力、管理能力、交際能力等，則應該參加專業(yè)的培訓或請顧問幫忙。
有時候機遇、耐心、良好的職業(yè)道德、平穩(wěn)的心態(tài)，都能成為升職的理由。所以，暫時等不到升職，除了走人、重新選擇努力方向之外，仍然可以繼續(xù)等下去，也許好運離你并不遠。
當然，不能升職除下面三種情況外還有許多其他的原因，比如說對自己的實力估計太高、缺少團隊精神，或者與上司溝通太差，自己優(yōu)秀的那一面總是得不到足夠的肯定等等。不過無論客觀條件如何，任何人的心中都應該明確一個信念：“我的成功得由我的腦袋來創(chuàng)造�！狈駝t，只能走向平庸。
安穩(wěn)型
升職沒門辭職走
史湘宇女25歲
案例：我在地王大廈一家歐洲企業(yè)駐中國辦事處工作了三年。當初大學畢業(yè)來公司應聘的職位是人事文員，這是公司招聘的職位中惟一只需要大專學歷的。與我同來公司的其他員工都有本科學歷，隨著公司業(yè)務的發(fā)展，他們陸續(xù)都升了職。當時我并沒有在意，因為我始終認為自己和他們起點并不相同，不過，這幾年我從來沒有放棄過努力。三年下來，我拿回了兩個本科文憑。今年6月，我的部門主管隨丈夫移民加拿大，我滿心歡喜地等著升職。因為人事部只有三個人，部門主管走了，另外一個是新來的檔案員，我想，部門主管應該是我了，可是沒想到，公司最近又打出了招聘人事主管的廣告。我怎么也想不明白，自己已經(jīng)拿到兩個本科學歷了，工作經(jīng)驗也有三年，而且干得也很出色，人際關系也好，怎么就輪不到我的升遷呢？
當我還沒有來得及想清楚事情的來龍去脈時，部門的新主管前幾天已經(jīng)到位了。我心里實在難以接受這個現(xiàn)實，于是就去人才市場做了人才測試，根據(jù)測試分析，我的實力已經(jīng)足夠了，可是等待公司升職又如此渺茫。我真的沒有信心再呆下去了，最好最快讓自己升職的辦法，就是換一家公司，于是，在一個月朦朧的夜晚，我寫了辭職書。
跟蹤：上周，記者致電史湘宇公司的副總經(jīng)理譚先生。譚先生說，小史各方面的條件都明顯達到了升職的要求，開始也考慮過提升她，但是最終還是沒有用她。而沒有用她的原因是公司的老總認為她只是達到要求，卻不能做到承擔風險并把工作做得更好。比如說，她不能上班早一點，下班晚一點。這說明，有些人得不到提升是因為他們只能做好本職工作，而不能主動些。
結論：即使你不想做老總，你也不能安于本職工作。多做額外工作，那怕是一點小事都有可能帶來差別的。
奮斗型
選準努力的方向
陳維晨女27歲
案例：我在科技園一家大型通訊公司工作了四年。我是大學畢業(yè)后經(jīng)過層層考核才進了這家公司。最初的工作是出納，3年了，一直都是一個出納，自己的學歷也不低（大學本科），2年前拿下注冊會計師資格證，希望自己能有提升的機會，起碼做個會計也可以，可是想做會計的愿望總得不到實現(xiàn)，心里很煩。最近一個星期，工作中已經(jīng)出現(xiàn)了兩次差錯，部門主管對我提出了警告。
前幾年，深圳的英語非常流行，各類培訓班鋪天蓋地，我決定報考英語專業(yè)的本科班。當時，朋友提醒我，公司在日本的業(yè)務量很大，而且又缺乏日語人才，似乎應該改學日語。由于我上學的時候?qū)W的是英語，所以，為了早一點拿下英語本科學歷，我還是選擇了英語。
我辛辛苦苦地讀了三年，好不容易拿下了英語本科文憑�？墒沁@期間，公司人事上已經(jīng)發(fā)生了一些變化，與我一起進公司的楊溪，提升做了辦公室主管，會計部另外一個出納———比我晚來一年的小張，在原會計辭職后頂替了會計的位置。看到他們有這么大的變化，我真有點接受不了。
跟蹤：聽了陳維晨的心事之后，記者來到了她的公司找到了楊溪和小張。但楊溪和小張說，他們不好表達自己的觀點。于是，記者又找到了公司的人事主任嚴先生。嚴先生說，其實，無論是楊溪還是張貴仙，他們的工作業(yè)績都非常好。楊溪雖然也是本科學歷，可是進了公司之后，就沒有停止過學習日文，他現(xiàn)在用日語同上司交流毫不費力，再加上已經(jīng)來公司三年了，對公司的情況非常熟悉，提升是必然的事情；張貴仙在業(yè)務上更加精益求精，這是大家都看得到的。作為領導來講，提升的肯定不會是陳維晨。
結論：所以，如果想在公司里有所發(fā)展，就要選擇好自己努力的方向。
務實型
認真做事隨時跳槽
汪輝男24歲
案例：我在大學時讀過一篇小文章，印象非常深刻，寫的是一位年輕人在公司呆了4年，得不到上司的重用總是沒完沒了地抱怨。于是，他的朋友建議，什么都不要說，做自己力所能及的事情，無論是大事小事，都把它做得最好。后來，那個年輕人不但得到了重用，而且還成了別人的上司。
我畢業(yè)后來深圳就在現(xiàn)在的這間公司工作，被分配在客戶服務部，成了這個部門惟一沒有經(jīng)驗的員工。盡管我的實力和學歷不比任何人差，但由于我不是部門經(jīng)理招聘來的，所以我享受著特殊的“照顧”：客戶服務部里最難對付的客戶總是由我去接待，那種吃力不討好的客戶回訪也全部成了我的工作。別說想升職，就連保住飯碗都成了問題。
我聽從了朋友的建議，一直準備跳槽。不過，我對自己的工作仍然盡心盡力，工作上的不愉快從來沒有影響自己和其他同事的相處，不論是不是分內(nèi)的事情，我都盡全力做好。盡管這樣，我在這里干了快2年了，還是一個普通員工，職也沒升，工資也沒見漲�，F(xiàn)在我不知是跳槽還是不跳槽，不跳槽的話，很可能呆上三四年也難有改變。
跟蹤：在記者完稿時，接到了汪輝的電話，他說他在招聘網(wǎng)站上得到了面試通知。戲劇性的是，面試他的居然是現(xiàn)在公司的總經(jīng)理。
當然結果是令人欣喜的，汪輝取代了現(xiàn)在客戶服務部經(jīng)理的位置。雖然汪輝對升職還沒有足夠的思想準備，可總經(jīng)理說，這個部門最難做的事情你已經(jīng)做好了，還怕什么？
結論：人要懂得宣傳自己，俗話說，“七分質(zhì)量三分吆喝”。當你做出某些成績或經(jīng)過努力而提前完成任務時，可別忘了宣傳自己。找出一些正確的方法巧妙地向你身邊的人說說。當然，一些細節(jié)是決不能忽視的，許多人一生默默無聞只不過是因為他們不注意衣著或舉止神情。
