呵呵，今天經(jīng)歷了一下標(biāo)準(zhǔn)的“結(jié)構(gòu)化面試”，和我自己去面試的風(fēng)格其實格格不入，所以剛開始不大適應(yīng)。
TOPIC是我不怎么感冒的環(huán)境，自己不大滿意吧，而且HRMM的感覺似乎不是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，我總喜歡往經(jīng)濟(jì)啊、產(chǎn)業(yè)啊方面上扯，連無錫尚德都被我搬出來了，但是她似乎不怎么對經(jīng)濟(jì)問題感冒，不止一次打斷我的話...而且，SHELL喜歡動不動就“總結(jié)”，不大喜歡舉例，風(fēng)格果然不同。
ANYWAY，寫寫標(biāo)準(zhǔn)化的電話面試問題吧，盡管我個人不是太認(rèn)可這方面的東西，但是對于電話面試這樣的形式而言，標(biāo)準(zhǔn)化又似乎是一種必須。
電話面試流程
1.自我介紹
2.簡歷問題
沒有想到她會問我大學(xué)期間的問題，只好把自己做班長的經(jīng)歷搬出來了...其實，如果是一般面試的話，更傾向問我的實習(xí)經(jīng)歷的...側(cè)重點(diǎn)不同吧。這里她問的是LEADERSHIP和PROBLEM的問題，其實并不難答，但是我自己并不認(rèn)為學(xué)生期間的經(jīng)歷有太大用處，所以忘得差不多了...
3.OPEN QUESTION
沒有選擇，直接問“環(huán)境問題”，我非常不感冒�？疾焓裁础吧疃群蛷V度”，我自己認(rèn)為其實自己視角是比較狹隘的，言必談經(jīng)濟(jì)管理，最后竟然能扯出傳媒和法律還有政府，實屬不易。至于深度，我并不認(rèn)為這樣一個隨便的話題能扯出什么深度來，不過，面試的設(shè)計本身也不容易吧。這個大點(diǎn)由四個問題構(gòu)成：
A.你認(rèn)為當(dāng)前主要存在的環(huán)境問題包括？
B.你認(rèn)為目前意識到這些問題，對這些問題有什么積極/消極的影響？
C.你認(rèn)為這些問題會有什么更深入的影響嗎？
D.你會如何著手解決這些問題呢？
然后反問了HRMM兩個問題，她似乎沒有想到我的問題的難度。而且，她的回答其實從某種意義上說明，我對SHELL的猜測是正確的：SHELL的戰(zhàn)略并沒有很好地貫徹到基層，這也是大多數(shù)500強(qiáng)中國公司面對的共同問題。
呃，總結(jié)說一下，還是不大滿意，主要對電話面試比較陌生，而且不大喜歡這種結(jié)構(gòu)化的東西... ^_^
