俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應聘單位對人才的要求，并在求職過程中注意，也會有助求職成功。
一般來說，單位重視應聘者八個方面的優(yōu)點：應聘者的個人品格；應聘者的領導潛能；應聘者參加應聘的動機；應聘者的個人事業(yè)目標；應聘者的成熟程度及其過去的經(jīng)歷；應聘者的應對能力、機智、緊急反應力；應聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；應聘者的學業(yè)成績及其就讀學校的聲望。
用人單位不希望應聘者有八方面的缺點：應聘者儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良；應聘者缺乏自我表達的能力；應聘者在聽取招聘人員談話時，不能掌握重點；應聘者不懂得普通禮節(jié)，舉止粗魯；應聘者表現(xiàn)得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱；應聘者說話過于自負，信口開河，目中無人；應聘者推銷自身時顯得太過火；應聘者有意躲避、欺瞞，態(tài)度不誠實；應聘者說話拖泥帶水。