如果你看到了一條招聘廣告。認(rèn)為對你完全符合或者大部分（3/4）符合招聘條件。請發(fā)出簡歷、求職信簡歷或者只發(fā)出求職信。
你應(yīng)該認(rèn)識到，其他人也看到了這條招聘廣告，有很多人也會寄簡歷/求職信和你競爭。
一般來說，招聘廣告的應(yīng)答人數(shù)在20 --100之間。網(wǎng)上廣告1小時之內(nèi)就會有反饋，報紙廣告24——96小時之內(nèi)反饋最多。第3天一般是高峰期。
你應(yīng)該認(rèn)識到，除非你的簡歷和求職信相當(dāng)出色，你的結(jié)果就是不能通過簡歷篩選取，沒有面試機(jī)會。
一般來說，100人發(fā)簡歷中可能會有2--5份比較有競爭力。，贏得面試機(jī)會；其他95--98份簡歷就是耐心等待，也就是沒有結(jié)果。
盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認(rèn)為看廣告找工作是僅有求職方式方一，二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。
必須牢記，回答招聘廣告你的唯一目的就是贏得面試機(jī)會，能不能錄用你，不僅要看廣告應(yīng)答，還要看你的面試表現(xiàn)。
回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢，你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點點。在你的簡歷中注意使用"· " 。
如果你不具備某項技能，至少你要說明你對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項技能 ，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)、對工作內(nèi)容的深刻了解、其他經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對你沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標(biāo)明工資范圍。至少要有500-1000元/月的余地，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
如果你還想說什么，留到面試時再說。
在求職信的結(jié)尾，一定要把握主動。不要只是靜候佳音，而是下星期三，我會給您辦公室打電話，問一下您是否收到我的簡歷；或者我下星期三下午有時間，能不能拜訪。一定要留下你的電話、手機(jī)、E-MAIL、傳真等，以便對方聯(lián)系你。特別提示：如果你的BP機(jī)要求對方留下姓名。這樣做會令人惱火，最好通知呼臺取消。
在簡歷和求職信中不要有白字、錯字，要注意語法。格式清楚、內(nèi)容突出。如果是英文簡歷，一定要檢查拼法，要按英語習(xí)慣寫，而不是簡單的中譯英。
簡歷和求職信寄給誰。最好寄給直接負(fù)責(zé)招聘的人，事先最好調(diào)查出來。這樣看起來像私人信件。如果你想給你留下深刻印象，可以用EMS特快專遞，警告：千萬不要使用單位的信封和信紙。如果是用E-MAIL發(fā)出的，一定要用紙型文件再發(fā)一次。
連續(xù)關(guān)注特定招聘廣告。如果一個招聘廣告連續(xù)發(fā)了幾次，一是該崗位比較難招，你可以再次寫信，說明你的條件和誠意，并且愿意降低一些薪水要求，這樣做可能會給你帶來新的機(jī)會，二是，該單位可能目的不是招人，而是做廣告或只是人才儲備。