“無錫市2006年畢業(yè)生夏季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)暨暑期兼職崗位信息發(fā)布會(huì)”正在舉行。在20多家上網(wǎng)招才的知名企業(yè)中，出現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：大多數(shù)招聘單位拒絕應(yīng)聘者通過電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，寧愿選擇傳統(tǒng)方式，留下電話和地址，請(qǐng)應(yīng)聘者直接投遞簡(jiǎn)歷及參加面試。

　　“請(qǐng)將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷及相關(guān)學(xué)歷證明附近照寄至我公司，面試時(shí)間電話通知�！痹谠S多企業(yè)招聘頁(yè)面上，雖然也寫明了公司電子郵箱或網(wǎng)頁(yè)地址，但還是要求應(yīng)聘者投送“實(shí)物”簡(jiǎn)歷。 

　　一些招聘單位甚至根本不留電郵信箱。據(jù)了解，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，許多單位都把招聘信息掛到網(wǎng)上，并開辟專門的電子郵箱接收簡(jiǎn)歷。然而，在一些用人單位每天接收到的大量電子簡(jiǎn)歷中，很大一部分都是無效簡(jiǎn)歷，其中或過于花哨新奇，或充滿不實(shí)之詞，讓用人單位對(duì)電子簡(jiǎn)歷的可信度深感失望。