這是一個真實的故事，某大公司需招收一名高級管理人員，吸引了很多人前往應(yīng)聘。我的朋友王軍揣著重點大學(xué)本科文憑報名求職，經(jīng)過面試與筆試，王軍與另外兩位應(yīng)聘者順利過關(guān)。公司老總對他們說：“根據(jù)本公司的情況，一個月后才需要用人，但我肯定你們?nèi)�人中有一個將供職本公司，所以我現(xiàn)在通知你們，一個月后聽消息。”老總的話說完，吩咐秘書留下三人的電話和傳呼號，揚長而去。
等待的日子是漫長的，王軍在一個月內(nèi)連大門也不敢出，生怕漏掉電話。一個月過去了，王軍接到了公司的電話，他興沖沖趕到公司，但只看到一個對手，直到公司老總出現(xiàn)了，也沒有看到另一個對手，王軍心里暗暗慶幸。心想：那個人一定被淘汰了，少一個對手，就多一份希望。這時，公司老總說話了：“你倆的確很有才華，但最終沒有通過考試，我表示非常遺憾！”
“為什么？”王軍和另一個對手異口同聲地問。眼睛直直地盯著面色凝重的老總。
老總說：“在現(xiàn)在這個競爭的時代，只有主動出擊才可能找到機會�！�
原來，那個一直沒有亮相的應(yīng)聘者一直主動與公司保持聯(lián)系，積極了解、熟悉公司的情況，最終入選。
在現(xiàn)實生活中，許多求職者都可能像王軍那樣，采取“守株待兔”的求職方式。在這個競爭激烈的市場經(jīng)濟時代，你何不主動出擊，去爭取一個機會呢？