問：我是一名計算機專業(yè)畢業(yè)的本科生，從招聘網(wǎng)上看到上海市可以引進外地人才，打算來上海謀求發(fā)展。我已通過全國外語（英語）職稱考試，獲得A級證書，但沒有參加計算機能力考試�，F(xiàn)在有單位接受我。請問，我這種情況符合引進人才要求嗎？若符合，請問如何辦理引進手續(xù)？另外，對引進人才有年齡限制嗎？
答： 首先，您沒有計算機資格證書，但因為是計算機本科專業(yè)，因此在計算機證書上的要求是有所放松的。其次，您有接收單位,這一點非常重要。
在45歲之前，在符合基本條件的情況下，您可以委托單位的人力資源部辦理，或自己前往上海衡山路的科學會堂上海人才中心辦理。那里有許多引進人才的表格，您必須逐一填寫，同時提供一些證明材料，還要繳納一定的人才引進費。如果委托單位的人力資源部，你表示人才引進費自己出，可能會方便些。
大致情況就是這樣。我個人意見，先找一份在上海的工作，再慢慢辦理人才引進手續(xù)。
如何建立培訓部門？
問：領導將建立公司培訓部的任務交給了我，請問我應如何策劃建立該部門？
答：首先向你表示祝賀。 關鍵是要明確成立培訓部門的意義何在，它將在公司整體發(fā)展策略中起到哪些作用和處于什么地位。你可以通過調(diào)查、面談、翻閱文件檔案(如客戶投訴統(tǒng)計、 安全事故率報告等)來明確培訓部門主要解決的問題或提供什么樣的培訓， 要在哪些知識和技能方面進行進一步的開發(fā)及制訂量化的指標， 同時也要分清哪些問題不是僅通過培訓可以解決的。
在確定任務目標的前提下，你最好召集一些培訓方面的專家，就培訓部門的構(gòu)成、課程的設置和開發(fā)及組織實施方面形成細化的方案。特別要留意其他有關部門的意見和新部門與其他部門、政策的相容性。