目前,在人才市場上,很多用人單位在招聘啟事中寫明“有工作經(jīng)驗”。不少企業(yè)紛紛表示,決不招收無經(jīng)驗的生手。因為生手只會些干巴巴的理論,動手能力太差,培訓成本太高。
我們喜歡招聘在校期間不“安分”的學生
“我們公司一般不招沒經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生,即使招,也招那種在校期間不‘安分’的學生”某大型民企人力資源部經(jīng)理黃先生說,“那種一邊讀書,一邊去社會實踐的大學生,學校的老師也許會說他們不務正業(yè),但我們喜歡,因為他或者她至少知道了企業(yè)是怎么回事,適應起來就要快多了。而那些在學校里安分守己的好學生學到的只是干巴巴的理論,根本不知道企業(yè)需要他們做什么。他們進了企業(yè),至少要有一年半載才能找到感覺。
實踐能力一定在課堂之外?
某律師事務所負責人鄭律師說,律師事務所平時有不少快畢業(yè)的學生來實習,說想學點實際經(jīng)驗。他就把事務所里以往的案卷搬出來給他們看,但這些實習生幾天時間竟然把所有的案卷都“看”完了。這些學生看得雖然快,但看完后卻一問三不知。這些案卷中隱含的各種經(jīng)驗和教訓,實習生們大多視而不見。鄭律師認為,大學畢業(yè)生缺少的不是辦案的經(jīng)驗,而是學習的能力。而培養(yǎng)學習能力的過程理應在學校里完成,現(xiàn)在卻要用人單位來承擔,用人單位當然不愿意,所以干脆都不要應屆畢業(yè)生。