應(yīng)聘其實(shí)無定式，須隨機(jī)應(yīng)變，靈活機(jī)動(dòng)，根據(jù)不同企業(yè)的文化背景來決定應(yīng)聘的方式。
例如著裝方面，歐美一些企業(yè)就比較隨意。他們注意個(gè)性的發(fā)揮，而不強(qiáng)求一律，對于團(tuán)隊(duì)精神的理解更注重理念上的東西：他可以允許你上班穿T恤，牛仔，即便有的企業(yè)要求穿職業(yè)裝上班，但逢到每周的最后一個(gè)工作日也是可以隨意著裝，表現(xiàn)出一種休閑寬松的氣氛。但在大部分日資企業(yè)，則對著裝的要求十分嚴(yán)格，男士西裝領(lǐng)帶，女士職業(yè)裝，職業(yè)裙，甚至是酷暑也不能馬虎，必須反映出良好的企業(yè)精神。
再如舉止方面，在歐美企業(yè)辦公， 大概屬比較寬松的，你甚至看得到在某些企業(yè)有的人坐在桌上高談闊論，有的則雙腳蹺到桌上在打電話的現(xiàn)象；而此番情形你是絕對不可能在日韓企業(yè)中看到：大部分的人正襟危坐，在上司面前也是畢恭畢敬。
在職位的升遷問題上，則更有講究，歐美企業(yè)的人情味相對較淡，“實(shí)力決定一切”是他們的行為準(zhǔn)則，能者上，庸者下，習(xí)以為常；但在日資企業(yè)論資排輩天經(jīng)地義，很難接受“年輕的領(lǐng)導(dǎo)年長的”這種事情的發(fā)生。應(yīng)聘前你就得考慮清楚，不然是很不利于自身的正確定位的。不同的企業(yè)必須有不同的應(yīng)聘方法，答問也是如此，在歐美企業(yè)你可大膽地表露心跡，甚至可以毫無顧忌地陳述你的“雄心壯志”、“宏偉目標(biāo)”。但應(yīng)聘日資企業(yè)你得小心把握分寸，處處謙虛謹(jǐn)慎，弄不好會(huì)被人視為“狂妄自大”。