薪資定位的四個(gè)參照
一、國家“定價(jià)”。即國家對機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場價(jià)位。
四、招聘單位在人才市場公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。
求職者薪資定位主要有四方面“參照系數(shù)”：
國家“定價(jià)”
國家定價(jià)即國家對機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)今新任公務(wù)員，基本工資月收入在３１５元到４８０元之間。國家規(guī)定機(jī)關(guān)新錄用人員試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為：中專畢業(yè)生２９５元，大專畢業(yè)生３１５元，本科畢業(yè)生３３０元，碩士研究生３７５元，博士研究生４１５元。對教育、衛(wèi)生、工農(nóng)、財(cái)經(jīng)、文化、體育、地質(zhì)測繪、航運(yùn)、銀行等事業(yè)單位性質(zhì)各系統(tǒng)，現(xiàn)階段對新進(jìn)人員見習(xí)期月工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定中專畢業(yè)生２９５元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生３１５元，本科畢業(yè)生３３０元；初期月工資標(biāo)準(zhǔn)為碩士研究生３７５元，博士研究生４１５元。
工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由國家和地方勞動(dòng)部門公布的勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是求職者確定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù)”。
近幾年，上海、北京、廣州、深圳等地相繼發(fā)布勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位，以合理調(diào)節(jié)人才市場薪資水平。上海最新發(fā)布的１９９８年工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生１６１００元，�？粕�１８８００元；本科生２２７００元，碩士生３２９００元，博士生４３０００元。但具體數(shù)額上下差距甚大，如博士生年薪低位數(shù)只有１７７００元，高位數(shù)可達(dá)７４１００元；本科生低位數(shù)８７００元，高位數(shù)可達(dá)５９５００元。
深圳今年公布的最新勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位中，中專畢業(yè)生平均月薪為１４００元，本科畢業(yè)生月薪為２３００元，博士畢業(yè)生月薪為４１００元。
有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場價(jià)位
由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場，所以統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本上是“行情價(jià)”。

　　北京西三角１９９９年公布的薪資行情是：一般專員月薪２０００～５０００元，主管、主任月薪３５００～７０００元；上海專才顧問公司調(diào)查的最新行政人員薪資水平為：文員月薪１１００～２４００元，秘書月薪１８００～４７００元，行政主管月薪３０００～６０００元。大專畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資水平約８００～１５００元。
招聘單位在人才市場公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)
有關(guān)人士告誡求職者進(jìn)行薪資比照和確定自身價(jià)位時(shí)，應(yīng)考慮到一些重要因素：
一是薪資調(diào)查數(shù)據(jù)采樣的差異。由于薪資調(diào)查機(jī)構(gòu)多，如國家有關(guān)部門、人才機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織；有國內(nèi)機(jī)構(gòu)，也有國外專業(yè)調(diào)查公司。因?yàn)檎{(diào)查時(shí)樣本口徑不一，數(shù)據(jù)存在差異。
如上海市勞動(dòng)部門發(fā)布的部分職工工資指導(dǎo)價(jià)位與人才市場專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查的情況就存在很大差異。以財(cái)務(wù)部經(jīng)理為例，勞動(dòng)部門提供的１９９８年指導(dǎo)價(jià)位中位數(shù)為年薪２０６００元，而另外上海的某一間專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)所提供的月薪數(shù)則在５０００～１５０００元，平均月薪８０００元。
二是薪資水平的地區(qū)性差異。我國地域廣闊，各地區(qū)、各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活水平有差異，工資水平也有較大差異。
據(jù)了解，全國工資水平線實(shí)際上分成三個(gè)檔次：深圳獨(dú)居榜首，職工平均月工資為２０４６元；北京、上海為第二檔次，職工月平均工資為１０７８～１１１１元；福州、重慶、西安、成都等其它１０多個(gè)城市職工月平均工資為５３９～８５２元。
目前，勞動(dòng)部門的調(diào)查數(shù)據(jù)取自于國有、集體、股份制企業(yè)和外商企業(yè)，調(diào)查范圍主要以國企為主；人才市場薪資調(diào)查公司則以外商投資企業(yè)為主要調(diào)查范圍。但是，即使同為勞動(dòng)部門，因地區(qū)性差異和采樣的不同，同一崗位也會(huì)出現(xiàn)較大差距，以上海與深圳相比，深圳職工平均工資就比上海高，如本科生新進(jìn)人員的工資指導(dǎo)價(jià)，上海的中位數(shù)為年薪２２７００元，深圳為２７６００元。
三是不同行業(yè)、不同企業(yè)工資水平與結(jié)構(gòu)的差異。目前各機(jī)構(gòu)所提供的大多是基本行情，求職者在面試洽談時(shí)還是要根據(jù)行業(yè)企業(yè)具體情況進(jìn)行調(diào)整。據(jù)聞，國企與外企的薪資水平就有很大不同，同一職位的收入水平就有很大差距；此外，許多企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)不同，有些企業(yè)工資水準(zhǔn)雖然不高，但福利、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)制度完善，個(gè)人的實(shí)際收益就比較大。所以，求職者在求職洽談時(shí)要全面權(quán)衡得失。