正在南京舉行的十大企業(yè)人力資源長官高校巡回報(bào)告會中，各企業(yè)人事主管不約而同對即將畢業(yè)的大學(xué)生們提出了希望：心態(tài)要平和，作風(fēng)要實(shí)在。
金鷹國際軟件系統(tǒng)有限公司的副總經(jīng)理李衢說，自己曾經(jīng)當(dāng)過大學(xué)教師，現(xiàn)在又在招聘工作中接觸了不少求職的高校畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)影響他們求職成功率的重要因素是沒有樹立一個(gè)平和的擇業(yè)心態(tài)。初出校門躊躇滿志的畢業(yè)生特別要客觀評估就業(yè)形式和自己的狀況。求職目標(biāo)應(yīng)設(shè)定在找到合適的職業(yè)，而不是找到最好的職業(yè)。要看環(huán)境是否有利于自己專長的形成，而不要急功近利做簡單的比較。比如工資，從學(xué)生到員工、從學(xué)習(xí)知識到發(fā)揮能力，是一個(gè)漸進(jìn)的轉(zhuǎn)變，剛參加工作，你還不能證明自己的業(yè)績，就不能要求別人給你很高的工資，即使企業(yè)付出千元月薪也有提前預(yù)支性質(zhì)。
幾乎所有企業(yè)人事主管都希望畢業(yè)生自薦材料簡潔明了，能反映實(shí)際就行，太過包裝、刻意求新甚至措辭不實(shí)的材料最讓人反感。還有的人為了能把握應(yīng)聘主動性，想盡辦法打聽公司內(nèi)情，這是最犯忌諱的。
至于企業(yè)最欣賞的是什么人，實(shí)干、誠信是共同被認(rèn)可的品質(zhì)。企業(yè)作為員工的利益共同體，更加看重員工的信用，一個(gè)人如果在信用上得了低分，將會陷入被排斥的尷尬局面。另外，人事主管們還奉勸剛出校門的創(chuàng)業(yè)者，不要指望一舉成功，一件件做好眼前的具體工作，最終才能給自己鋪下一個(gè)前進(jìn)的臺階。