至少要有一點了解當(dāng)你踏進公司大門之前，請先問問你自己，對這家公司的認識到底有多少？
它從事的行業(yè)、它在行業(yè)里所處的地位和競爭實力、它標(biāo)榜的文化內(nèi)質(zhì)、它的人員構(gòu)成、發(fā)展前景、財務(wù)狀況……多一分了解，就多一分成功的把握。如果你對那份“看上去很美”的工作一無所知，那就請你不要浪費招聘者、競爭者和你自己的時間。
其實，無論是面試還是筆試，應(yīng)聘者都會遇到一些常規(guī)問題，比如：你為什么要應(yīng)聘本公司？你希望在本公司哪個部門工作？你覺得自己最大的優(yōu)勢是什么？……這些問題完全可以事先準(zhǔn)備，可偏偏有人講來講去只有幾句干巴巴的套話。
如果你對這份“美差”窺探了很久，那就更應(yīng)該早做打算——大學(xué)二、三年級的實習(xí)是不可多得的機會。實習(xí)的精義就在于實地考察公司的真實情況，幫助自己尋找正確的定位。如果你真的有實力，就讓公司先見識一下。當(dāng)然實習(xí)也是“雙刃劍”，要是你在實習(xí)期間頻頻出錯，那基本注定你要與這份工作說再見了。
在你面對人事主管之前，請先問問自己，你是不是公司最需要的人？
對很多公司來說，大學(xué)的成績單只是薄薄一張紙，面試就是給你機會去捅破它，讓人事主管發(fā)現(xiàn)更重的砝碼。在短短幾分鐘的會面中，要把哪些砝碼遞到對方眼前，你可得好好掂量掂量。技術(shù)、頭腦、親和力……都可能讓他眼睛一亮——關(guān)鍵是公司到底要什么人！只要你的長處“恰好”投其所好，那么成功就離你不遠了。有些公司會刻意尋找一些“偏才”，如果你有足以傲視“群雄”的特色，務(wù)必讓人事主管清楚認識到它的重要性——所幸大多數(shù)稱職的ＨＲ都明白這一點。
當(dāng)你與公司高層相談甚歡，請千萬提醒自己，你是在找工作，不是在茶坊聊天！
與公司各級主管交流，機會難得，所以一定要先聊得起來。調(diào)動你每一個腦細胞吧，應(yīng)付方方面面的話題，不要冷場、不要用干澀的搪塞、不要隨便說“我不知道”。此時此刻，普通話是顯示你“職業(yè)素養(yǎng)”的基本要素，而英語幾乎就是你與老外主管“有效溝通”的唯一途徑。你要注意傾聽對方的意見，不管你同意還是不同意，這是尊重；你要誠懇地對焦點問題作出評價，觀點鮮明，但不偏激，這是成熟。
當(dāng)你與公司老總面對面，請反復(fù)告誡自己，留神他的每個動作、每句話。
老總是公司的領(lǐng)航員，可能也是你今后一段日子需要仰其鼻息的人，所以你對不對老板胃口只是一個方面——更重要的是，老板對不對你的胃口！通常情況下，面試是你了解老總的第一次機會，好好把握喲！有些老總喜歡問問題，有些喜歡講故事，有些言語扎實，有些夸夸其談——如何面對新人，也是老總們的一門藝術(shù)。