用人單位對(duì)求職者性別的要求:女性占36%,男性占34%,無(wú)性別要求的占30%,可以說(shuō),性別比例是合理的,沒(méi)有較大的差異。
用人單位對(duì)求職者年齡的要求:25歲以下的占全部崗位的14%,25歲至30歲的占35%,30歲至35歲的占33%;35歲至40歲的占13%;40歲以上的占4%,無(wú)年齡要求的只占1%。也就是說(shuō),有82%的工作崗位要求從業(yè)人員的年齡在35歲以下,35歲以上的下崗人員和失業(yè)人員是就業(yè)的困難群體,需要政府及有關(guān)部門(mén)的扶持和幫助。
用人單位對(duì)求職者學(xué)歷的要求:要求高中以上學(xué)歷的占32%,要求大專以上學(xué)歷的占59%,要求大學(xué)本科以上學(xué)歷的占9%?梢钥闯觯萌藛挝粚(duì)從業(yè)人員學(xué)歷的要求在不斷提高,高中學(xué)歷及高中以下學(xué)歷的人員將逐漸成為就業(yè)困難人員。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),提高勞動(dòng)者素質(zhì)是市場(chǎng)的客觀要求,根據(jù)市場(chǎng)的需求開(kāi)展學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)是未來(lái)教育事業(yè)發(fā)展的前提。
用人單位對(duì)求職者技術(shù)職稱和技術(shù)等級(jí)的要求:初級(jí)占6%,中級(jí)占11%,高級(jí)占10%,無(wú)要求的占73%。
通過(guò)以上調(diào)查,我們可以得出這樣的結(jié)論:制約求職者就業(yè)的因素主要是年齡、學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),性別和技術(shù)等級(jí)是第二位的。