求職應(yīng)聘，找工上崗，首先要得到有關(guān)的招聘信息。但是，由于現(xiàn)在發(fā)布招聘類信息的渠道很多，其中難免充斥大量的虛假成分，既誤導(dǎo)求職者，又損害用人單位的形象。這樣的信息渠道包括：
街頭墻上的“急聘信息”
時下，在城市大街小巷的墻壁上，隨處可見手寫的“××急聘”、“××信息”之類的低劣張貼品，十分惹人注目。其信息來源大致有四：一是抄報紙上的招聘廣告；二是抄中介機(jī)構(gòu)的招聘信息；三是抄私自招工單位擅自張貼的廣告；四是杜撰出來的假信息。對以上各種招聘信息，求職者稍有不慎便落入陷井。
其實這些用人單位大多是“皮包公司”，他們到處張貼“誠聘”、“急聘”廣告，吸引求職者，收取報名費、培訓(xùn)費、押金后便人去樓空；也有真單位假招聘的，其伎倆主要有：夸大招聘人數(shù)，明明只招一二人，卻說招數(shù)十人，結(jié)果吸引大批求職者，填一張表格收10元錢；掛羊頭賣狗肉，有的公司招業(yè)務(wù)員多次未果，便“靈機(jī)一動”，改招“文員”、“采編”，誘人上當(dāng)；假承諾，有些單位為擴(kuò)大影響，說月薪年薪多少多少，實際上是永不兌現(xiàn)的空頭支票。
誘你上鉤的“培訓(xùn)信息”
據(jù)了解，由勞動部門認(rèn)定的職業(yè)技能證書，只有技術(shù)等級證（分為初級、中級、高級三個檔次）、技師合格證（有技師和高級技師之分）和崗位合格證等三個類型6種規(guī)格。以上技術(shù)等級證、技師合格證和崗位合格證，是經(jīng)過全國統(tǒng)考或全省統(tǒng)考以及有關(guān)企事業(yè)單位考試后由勞動部門統(tǒng)一發(fā)證的。而一些沒有執(zhí)照和許可證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所發(fā)的結(jié)業(yè)證、學(xué)業(yè)證、操作證之類的證書勞動部門是不認(rèn)可的，屬無效證書。請求職者在參加培訓(xùn)前，一定要了解清楚。
胡編亂造的“招聘專刊”
在公共汽車站旁或人才集市附近，我們經(jīng)常可以見到一些人兜售既沒刊號、也沒主辦單位（或是假主辦單位）的《招聘信息》、《招聘專頁》等非法出版物，每份價格1元、2元不等。求職者購買后才發(fā)現(xiàn)，其中的招聘信息均是從過時的報紙抄下來的，有的甚至連電話號碼也是假的。這些非法刊物，都是為了騙取求職者的錢財，對求職者沒有任何價值。正規(guī)的出版物在報頭（雜志在封二或封三或封底）下方都印有國家批準(zhǔn)的國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）和郵發(fā)代號字樣，地方內(nèi)部刊物有內(nèi)部刊號，有主辦單位的名稱，報刊上還印有地址和聯(lián)系電話號碼。缺乏上述內(nèi)容的出版物，最好不要購買。
“同鄉(xiāng)”提供的“引薦信息”
從武漢南下求職的李某投訴：他剛出火車站，便被一名自稱是某貿(mào)易公司人事部經(jīng)理的女子拉住，問他是不是求職，李某答是。這個自稱老鄉(xiāng)的女人馬上說，現(xiàn)在有一個辦公室副主任的職位想交給一個值得信任的人，隨后將他帶到街尾一家簡陋的辦公室里，讓其交50元報名費，20元帶路費，200元入職費，1000元干部任用費。開始，李某不愿交，女子說：“你交了錢以后，便有工作，每月工資有2500元。”李某動了心，將身上僅有的1400元拿出1270元交了各種費用。女子收了錢，讓李某第二天來上班�？僧�(dāng)李某來上班時，該辦公室里只有兩個男人，說根本不認(rèn)識那女人。李某只得揣著百多元錢流落街頭，自認(rèn)倒霉。
唯錢是圖的“辦證信息”
如今，在火車站、汽車站、旅店門口等公眾場所，時有為求職者“代辦各種證件”的拉客仔，其中不少是騙子。外省人王某到一家貿(mào)易公司應(yīng)聘，該單位要他出示戶口所在地的《計劃生育證》，王某未帶。正當(dāng)他徘徊在旅店門口，考慮是否回家辦證時，一位30多歲的男子走過來，問王某是否需要辦證，并說“1小時內(nèi)準(zhǔn)能幫你辦好”。當(dāng)王某交了100元押金，跟那男子來到一家小店門口時，那人讓王某在門口等�？墒牵�王某左等右等沒等到人，錢已被騙走。
大學(xué)畢業(yè)的姚小姐，在廣州求職不成，欲到深圳，可她沒有邊防通行證。當(dāng)她在公用電話亭打電話回老家聯(lián)系辦證時，電話剛放下，一位40多歲的男子自稱能辦到邊防證。經(jīng)再三討價還價，那男子同意姚小姐拿到證后再付錢。3個小時后，按約定地點，姚小姐果真拿到了“邊防證”。付給辦證費400元。待姚小姐出關(guān)時，卻被公安人員查出為假證并受罰，姚小姐悔恨不已。
求職者面對這些陷阱，當(dāng)然要擦亮眼睛，仔細(xì)辨別。同時，建議招聘單位一定在權(quán)威的正規(guī)媒體發(fā)布用人信息，以免既招不到優(yōu)秀人才，又影響單位的對外形象。