【編者按】陳安之說過，有什么樣的目標，就有什么樣的人生。特別是在IT這樣一個充滿活力又極端殘酷的特殊行業(yè)中，每天都在創(chuàng)造著新的傳奇，創(chuàng)造與顛覆、裂變與整合、競爭與合作，IT人很難過著平淡而愜意的生活。然而更多非常優(yōu)秀的IT人士并沒有真正了解和正視過自己究竟需要怎樣的生活，也沒有考慮過什么樣的職業(yè)發(fā)展才真正適合自己。相對優(yōu)秀的會一步一步由基層的專業(yè)研發(fā)人員，成為項目經(jīng)理、技術總監(jiān)、研發(fā)執(zhí)行總裁，也有很多人會選擇自主創(chuàng)業(yè)，但更多的是平淡無奇的繼續(xù)履行著普通研發(fā)者的生涯，等著比普通行業(yè)的人員更早的更無情的被淘汰。
所以，對以下三個問題要反復斟酌，充分論證，綜合分析，以確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。（1）我希望往哪一方向發(fā)展？（2）我正在往哪一路線發(fā)展？（3）規(guī)劃和目標者的適合我嗎？
希望我的答問能讓大家有所啟發(fā)。
IT企業(yè)的人才甑選標準是什么
michael：甄老師您好。我想了解一下IT企業(yè)的人才的標準是什么？現(xiàn)在的人才市場上IT企業(yè)并不多，滿意的企業(yè)更少。他們現(xiàn)在都不來招聘會了嗎？作為一個IT人才，我該怎樣才能找到他們？IT人才的求才渠道又在哪里呢？做軟件的人30歲前應該如何規(guī)劃自己？
甄進明：標準是你能為企業(yè)做出貢獻。職業(yè)能力有三部分組成：態(tài)度、知識和技能。針對具體的行業(yè)和其中的職業(yè)方向，其知識和技能有更明確的要求。態(tài)度決定一切，這里我不多講了。
知識的獲得相對技能容易，可以通過自學，從互聯(lián)網(wǎng)上查閱大量信息，加上自己的歸納整理，可以獲得。知識的學習可以是個人行為，但是在工作中與同事交流和探討，是梳理自己知識的很好的方法。知識是為了來用，為了解決問題的，可以使用你的知識解決問題，就轉(zhuǎn)化成立技能。
技能是無法靠看書，或從互聯(lián)網(wǎng)上查閱信息獲得的，必須自己親自做過，從實際的工作中獲得體會。技能的提高，可以通過反復的實踐和練習，找到體會，這樣花費很多時間，也可以跟著師父學習，快速從師父哪里學到。
所以在職業(yè)生涯規(guī)劃中，一定要有一個師父，才能幫助你快速掌握技能。
外企在招聘員工時，在面試中很重要的是要考察你的技能。
IT行業(yè)工作5年必須明確方向
younger：畢業(yè)后一直在電信國企從事技術工作，已工作五年，參與并多次承擔項目負責角色，但企業(yè)給予個人發(fā)展的空間有限，很多時候以資歷和人際關系來考量員工。同時個人也有意愿想轉(zhuǎn)型，且近兩年周圍同學朋友轉(zhuǎn)換環(huán)境后事業(yè)發(fā)展都較好，自己事業(yè)有停滯不前的跡象，電信企業(yè)依靠員工，卻又無法在待遇和發(fā)展上給予體現(xiàn)，所以想考慮環(huán)境，咨詢一下如何轉(zhuǎn)型？
甄進明：5年的工作，必須明確在IT行業(yè)的職業(yè)方向了，是項目經(jīng)理、技術專家，還是咨詢顧問等。每一個方向都有一些能力的要求，需要進行自我評估。知道自己的差距在哪里，提升自己。
我們的目標是提升能力，并為企業(yè)做出貢獻。機會是在現(xiàn)在的公司，還是在其他公司，需要你自己進行分析。機會也許就在你現(xiàn)在的公司，如果轉(zhuǎn)型成為一個負責任，有能力完成工作，并為企業(yè)創(chuàng)造加值的職業(yè)人士，換工作也非常容易。
怎樣確定職業(yè)發(fā)展方向？
Charlie：甄進明先生，您好！我是一個嵌入式領域的軟件開發(fā)人員，現(xiàn)在開始對自己的職業(yè)規(guī)劃感到很困惑，希望得到您的良言。我離開大學校園已經(jīng)有四年了，學歷不高：本科。這四年里一直從事嵌入式軟件開發(fā)，在這四年的職業(yè)生涯里，我對嵌入式軟件開發(fā)有了一個全面的了解，尤其是手機和電視機頂盒，上層的應用和底層的驅(qū)動都做過，對這個行業(yè)的發(fā)展和前景也比較熟悉。雖然哪一方面都稱不上專家，但因為個人喜好，知識面非常廣。
在過去的半年里，我一直為我的職業(yè)發(fā)展感到苦惱和困惑。一般來說，開發(fā)人員都會在技術上專研細節(jié)，我的興趣卻在知道更多的東西。我喜歡看報紙、書刊和互聯(lián)網(wǎng)，知識面比較廣。現(xiàn)在矛盾出現(xiàn)了，我喜歡的事無助于我的工作，而我的工作并沒有給我?guī)砜鞓�。我在猶豫是不是自己不適合做開發(fā)工作，或許做技術支持或者其它會更好一些，但是我對數(shù)字圖形等又很敏感，我的知識、經(jīng)歷或者去做一些網(wǎng)上的測試題都暗示我比較適合開發(fā)工作。甄先生，不知道您對我的情況有什么好的建議，我應該怎樣定位自己的職業(yè)發(fā)展呢？謝謝！
甄進明：你工作四年了，該是形成自己職業(yè)定位的時間了。確定職業(yè)發(fā)展方向由三個方面決定：
1、個人的興趣和特質(zhì)。選擇你希望的行業(yè)和職業(yè)的主要方向。四年的工作，讓你了解了行業(yè)，也了解了公司的運作，特別是進一步明白了自己。
2、公司中的機會（或者是行業(yè)中的機會）。選擇職業(yè)發(fā)展方向，一定是需要跟公司的業(yè)務發(fā)展匹配，公司是做IT開發(fā)的，首要選擇是在公司中尋找自己的職業(yè)發(fā)展機會，其次是換到一個你認為有你所要機會的公司中。
3、能力評估，知道自己現(xiàn)在有什么知識、技能和職業(yè)素質(zhì)，通過評估，也知道自己的差距，知道了差距，是進行提高的前提。
4、制定自己的發(fā)展計劃、能力提高的發(fā)展計劃。
建議你基于現(xiàn)在的工作，考慮自己的職業(yè)發(fā)展，更為實際。
企業(yè)信息化，還是軟件開發(fā)？
蘋果頭：您好，我是去年哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)的計算機專業(yè)碩士研究生，已經(jīng)在一家制造業(yè)外企的IT部門工作了一年，我在研究生階段和工作期間從事的都是企業(yè)信息化方面的工作，感覺這個工作在技術上和業(yè)務上都比較看重，涉及的知識面廣，反而難以有所側(cè)重，現(xiàn)在有些想放棄這一行，做專門的軟件研發(fā)或者咨詢顧問，請問像我這種背景，該如何規(guī)劃自身的事業(yè)發(fā)展好？謝謝。
甄進明：1.去了解軟件研發(fā)和咨詢顧問的工作內(nèi)容，去尋找你是否有這樣的工作機會。
2.在沒有明確的決定之前，把自己現(xiàn)在的工作做好。企業(yè)信息化是一個很好的領域，把這個領域研究明白，并為企業(yè)的信息化做出貢獻，也是很好的一個選擇。也許金礦就在這里。
IT行業(yè)如何明確方向提升自己
lucy：甑老師，你好。我是一個女生，在IT行業(yè)我已經(jīng)做了好幾年了，做過網(wǎng)站編輯、網(wǎng)頁設計、網(wǎng)站開發(fā)、售后服務、項目管理，但是哪一樣我都不精通，現(xiàn)在我面臨的問題是我不知道自己想往哪方面發(fā)展，適合向哪方面發(fā)展。
甄進明：第一，確定自己的職業(yè)目標，選擇某個IT職業(yè)方向，你喜歡，公司也重視。
第二，評估自己目前在這個職業(yè)方向上的能力現(xiàn)狀，了解自己有什么樣的能力，并分析自己在這個職業(yè)方向上提升到高級和資深人員，在能力方面的差距
第三，根據(jù)能力差距，確定自己的能力提升計劃。2－3年的發(fā)展計劃，通過培訓、自學、工作中的學習、拜師學習等，有意識提高自己的能力。
電信數(shù)據(jù)網(wǎng)絡工程的發(fā)展前途在哪
law：您好！我是做電信數(shù)據(jù)網(wǎng)絡工程的。進入該行業(yè)工作半年后就開始經(jīng)�？紤]職業(yè)發(fā)展的問題，所以今天很高興能聽聽專家的意見。就這個行業(yè)特點來講，到了三十多歲以后很難再堅持下去(長時間在外地，經(jīng)常熬夜割接)。且職業(yè)發(fā)展只有兩條出路：一是做頂級的專家，再就是項目經(jīng)理。但是這兩類職位需求都很少，而且大部分的公司項目經(jīng)理都同時是技術經(jīng)理。絕大多數(shù)的人都會面臨不知何去何從的困境。就我個人而言，自我覺得綜合素質(zhì)還算可以。非純技術型人才，也不太適合一直專技術。很想知道還有沒有更寬廣的發(fā)展方向。謝謝！
甄進明：其實在這個行業(yè)有很多發(fā)展前途。職業(yè)方向可以細分為：項目經(jīng)理、IT網(wǎng)絡架構(gòu)師、咨詢顧問。而且這個行業(yè)缺乏資深的人員。
怎樣可以為你現(xiàn)在的公司做貢獻，是一個資深人員的出發(fā)點，在貢獻中成長。IT人員的高級和資深級別不僅是技術能力，更重要的是怎樣貢獻自己的價值，實現(xiàn)自己的價值。
去發(fā)現(xiàn)你在公司可以發(fā)揮的價值。
IT支持的發(fā)展前景在哪？
Leo：甄先生，我是06年畢業(yè)的，現(xiàn)在是在一家合資企業(yè)做IT Support的工作，我對自己的職業(yè)規(guī)劃很模糊，不知做IT Support能有什么發(fā)展前景。我對運營、管理比較有興趣，請問我應該怎么往這方面發(fā)展呢？請問您剛踏入社會時從事的職業(yè)是什么，以及后來怎么一步步走過來的，能否大體介紹一下，讓我有些借鑒，有奮斗的目標，靜待回復，謝謝。
甄進明：It Support是你開始的工作，是企業(yè)IT部門中最基礎和基本的工作，從這里干起，可以了解企業(yè)應用IT的最基本的信息。很多企業(yè)的CIO都是從這里開始的。
IT服務管理是企業(yè)IT管理的重要內(nèi)容，希望你從一個基本的IT支持人員，成長為一個IT服務管理方面的專家。
【中華英才網(wǎng)職場講壇職業(yè)指導師簡介】甄進明先生，北京力鼎創(chuàng)新管理咨詢有限公司首席顧問，北京大學理學博士、美國福坦莫國際MBA。曾任IBM全球服務事業(yè)群資深經(jīng)理，中國惠普公司咨詢事業(yè)部運營總監(jiān)、太陽計算機企業(yè)服務部運營總監(jiān)，北京華創(chuàng)力合科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理。十幾年跨國IT公司的管理經(jīng)驗，具有多年本土IT服務公司的管理經(jīng)驗，為多家國內(nèi)IT服務公司提供技術人員發(fā)展管理的咨詢服務。
【中華英才網(wǎng)“職場講壇”簡介】“職場講壇”（consult.chinahr.com）是中華英才網(wǎng)于2006年底全新推出的一檔強勢在線欄目。它通過邀請專家就職場某一熱點問題進行深度分析和在線解答，為求職者提供一個“隨時發(fā)疑問，即時解其惑”的交流平臺，同時也為專家提供了一個自我展示，提升自己專業(yè)形象的舞臺。“職場講壇”自推出以來，已成功舉辦60余期。先后邀請了伍婷、肖勇、郭策、洪向陽、白玲等專業(yè)的職業(yè)指導師，安靜、江洪明、崔照江等名企HR，孫虹鋼等著名職場專家以及中華英才網(wǎng)的部分高管與求職者和職場人士進行了在線交流，為他們解答了上千個職場難題。在廣大嘉賓與中華英才網(wǎng)的協(xié)同努力下，“職場講壇”積累了良好的聲譽，日漸成為廣大求職者和職場人士心目中的品牌欄目�！奥殘鲋v壇”每周二、周四下午3點開播，每期直播一個小時。敬請關注！
