廣交會(huì)凸顯外貿(mào)用人危機(jī)，年底至明年外貿(mào)人才聘用將進(jìn)入高峰期
“我們單位今天招了一個(gè)外貿(mào)人才，過(guò)幾天就要請(qǐng)他一起參加廣交會(huì)，馬上投入工作了。”廣交會(huì)前，在廣州南方人才市場(chǎng)舉行的外貿(mào)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，來(lái)自浙江的某企業(yè)老總表示。據(jù)悉，在當(dāng)天的招聘會(huì)上，有不少是準(zhǔn)備參加廣交會(huì)的企業(yè)。
盡管百屆廣交會(huì)昨天已經(jīng)結(jié)束，但廣州外貿(mào)人才的緊缺并未因此而得到緩解。根據(jù)WTO協(xié)定，明年中國(guó)很多行業(yè)將對(duì)外全面開(kāi)放，今年年底至明年將進(jìn)入外貿(mào)人才聘用高峰期。
廣貿(mào)外經(jīng)貿(mào)（廣州）教育中心主任林源介紹，目前廣州的外貿(mào)人才缺口在20萬(wàn)人左右，而東莞則有約10萬(wàn)人的缺口。據(jù)悉，目前外貿(mào)基本職位月薪已達(dá)3000元，既會(huì)外貿(mào)操作又通物流管理的復(fù)合型人才則月薪超過(guò)了5000元。
廣交會(huì)帶旺貿(mào)易人才需求
參加廣交會(huì)電子類(lèi)產(chǎn)品展出的某企業(yè)負(fù)責(zé)人陳先生告訴記者，怎樣讓客戶(hù)在有限的時(shí)間內(nèi)了解公司的產(chǎn)品特性、和同類(lèi)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及服務(wù)與有經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)人才分不開(kāi)，但目前市場(chǎng)上這類(lèi)人才太少了。因此，他們企業(yè)對(duì)于這類(lèi)人才都是長(zhǎng)期招聘的。
而一些企業(yè)更是未雨綢繆，早早預(yù)訂人才。據(jù)廣外經(jīng)貿(mào)教育中心負(fù)責(zé)人介紹，廣州一家從事外貿(mào)服裝的工貿(mào)實(shí)業(yè)有限公司一次性便要走了他們七名跟單員和兩名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，并下“訂單”專(zhuān)為其企業(yè)打造一批外貿(mào)物流復(fù)合型人才。該公司目的性很明確，希望能組成有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)和技術(shù)的外貿(mào)物流團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)成公司的股干，為2007年春季交易會(huì)做準(zhǔn)備。
據(jù)上月就業(yè)指數(shù)統(tǒng)計(jì)，作為我國(guó)主要的進(jìn)出口貿(mào)易口岸的廣州受換季需求的影響，外貿(mào)人才出現(xiàn)了成倍增長(zhǎng)，達(dá)6.21%。專(zhuān)家分析認(rèn)為，最直接的原因便是外貿(mào)企業(yè)為備戰(zhàn)第100屆廣交會(huì)而大量招徠人才。
外貿(mào)經(jīng)理成“挖角”對(duì)象
記者在采訪中了解到，出口營(yíng)銷(xiāo)管理人才、外貿(mào)經(jīng)理、涉外律師、商務(wù)談判、跟單員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等都是市場(chǎng)比較緊缺的外貿(mào)人才。那些在業(yè)內(nèi)積累了幾年操作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系的外貿(mào)經(jīng)理，往往是各個(gè)公司的業(yè)務(wù)骨干，也是業(yè)內(nèi)“挖角”的對(duì)象。
廣貿(mào)外經(jīng)貿(mào)（廣州）教育中心主任林源介紹，目前廣州的外貿(mào)人才缺口在20萬(wàn)人左右，而東莞則有約10萬(wàn)人的缺口，其中國(guó)際商務(wù)單證員、跟單員市場(chǎng)缺6萬(wàn)人，報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員缺5萬(wàn)人。據(jù)悉，目前外貿(mào)基本職位薪水已達(dá)3000元，既會(huì)外貿(mào)操作又通物流管理的復(fù)合型人才則超過(guò)了5000元。
外貿(mào)專(zhuān)業(yè)學(xué)生很少去外貿(mào)公司
中山大學(xué)嶺南學(xué)院國(guó)際商務(wù)系黃靜波教授表示，各高校對(duì)于外貿(mào)人才的培養(yǎng)一向相當(dāng)重視，據(jù)9月份的一份統(tǒng)計(jì)顯示，目前全國(guó)開(kāi)設(shè)外貿(mào)專(zhuān)業(yè)的高校就達(dá)到了560多家。招生規(guī)模不可謂不夠。然而，為何外貿(mào)人才還是緊缺？
黃教授表示，這是因?yàn)橥赓Q(mào)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)就業(yè)面廣，學(xué)生就業(yè)范圍大，像外資公司、金融機(jī)構(gòu)都可以就業(yè)，造成學(xué)生畢業(yè)后到外貿(mào)公司就業(yè)或從事外貿(mào)工作的數(shù)量很少。像中大嶺院國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專(zhuān)業(yè)每年到外貿(mào)公司就業(yè)的畢業(yè)生不到總數(shù)的10%。
黃教授同時(shí)指出，人才緊缺與企業(yè)重視度并不成正比。盡管各企業(yè)外貿(mào)人才緊缺，但這些人才并沒(méi)有得到足夠的重視，薪資水平不高，對(duì)于人才沒(méi)有足夠的吸引力，這也是造成人才外流的原因，“要吸引人才，就要為人才創(chuàng)造足夠的條件”�！耙耘囵B(yǎng)實(shí)用人才為目的的相關(guān)證書(shū)類(lèi)外貿(mào)培訓(xùn)是目前外貿(mào)人才培養(yǎng)的重要途徑�！睆V貿(mào)外經(jīng)貿(mào)（廣州）教育中心主任林源表示，據(jù)悉，由于外貿(mào)人才需求劇增，近年來(lái)市場(chǎng)上外貿(mào)行業(yè)各種相關(guān)外貿(mào)培訓(xùn)已得到進(jìn)一步升溫，如報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員等相關(guān)培訓(xùn)班幾乎期期爆滿(mǎn)。
