李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請為高級秘書,這令親朋好友大為羨慕,她自己也得意了好長時間?墒,企業(yè)的經濟效益近兩年并沒有很大提升,總經理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少,一時心理上很難接受。除了秘書,她也沒有別的什么特長,逐漸產生一種職業(yè)生涯“走到頭了”的感覺。
職業(yè)顧問分析,李小姐成為高薪一族有一定的偶然性,是在特定的市場需求下造成的,這種需求其實是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術含量不高,又沒有別的專長,一旦市場需求發(fā)生改變,就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。
像李小姐這樣的“季節(jié)性”高薪族并非少數(shù),專家分析,2005年,幾類高薪人群已經開始出現(xiàn)職業(yè)生涯危機:技術含量偏低的高薪職位如行政經理、高級秘書等,其高薪水準是前些年“泡沫經濟”的產物,也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的;重復性較高的工作如某些銀行里從事結匯、單證的人員;僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員等;隨著電腦化程度的增強,大大降低了工作的復雜性、風險度和難度,某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代;即使對處于技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說,沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。月薪拿到2萬的職業(yè)經理人如果脫離了企業(yè),在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎?
歲末年初,面臨危機的高薪族該怎樣盤點自己的未來生涯規(guī)劃呢?專家建議,職業(yè)人應隨時關注職業(yè)行情和市場發(fā)展動向,既看到今天的需求,也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況,并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力,變被動為主動,一旦環(huán)境發(fā)生變化,才能應對自如,找到新的增長點。
專家指出,未來的“高薪一族”,應該是掌握關鍵技術的專才,閱歷豐富的通才,既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規(guī)則的復合人才。要成為職場的“常青樹”,需要把握三個契合點:技能、專長、經歷與職位要求的契合度;專業(yè)資質和等級與職業(yè)要求的契合度;綜合素質與職業(yè)要求的契合度。