上海月薪5000—8000元的這個(gè)群體，得到社會(huì)認(rèn)可的愿望很強(qiáng)烈，創(chuàng)造財(cái)富的動(dòng)力也很足。雖然5000—8000元的月收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)超出了國(guó)內(nèi)平均薪酬水平，然而對(duì)薪酬?duì)顩r最不滿(mǎn)的卻也是這個(gè)人群，他們渴望用知識(shí)獲取更高的薪酬。
那么身處以上五大高薪行業(yè)的“中薪族”們，面臨著怎樣的的競(jìng)爭(zhēng)和壓力？他們突破高薪的方向又在哪里？
咨詢(xún)業(yè)
咨詢(xún)業(yè)在中國(guó)是個(gè)新興行業(yè)，前后只有不到20年的歷史。但近幾年來(lái)，麥肯錫、波士頓、羅蘭·貝格、畢博，一連串國(guó)際著名咨詢(xún)公司先后叩開(kāi)中國(guó)的大門(mén)，讓中國(guó)的咨詢(xún)業(yè)星光熠熠。據(jù)調(diào)查，上海高端領(lǐng)域咨詢(xún)服務(wù)業(yè)收入位居榜首，高出其他行業(yè)30%。
如果能進(jìn)入世界頂尖的管理咨詢(xún)公司，如埃森哲、麥肯錫、波士頓等，自然就能成為人人羨慕的金領(lǐng)，但這樣的人畢竟是鳳毛麟角。如果進(jìn)入本土管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，薪酬水平就和頂尖外企相差甚遠(yuǎn)。據(jù)中華英才網(wǎng)和前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的2005年薪酬走勢(shì)預(yù)測(cè)，咨詢(xún)業(yè)在各行業(yè)薪資中屬高位，其中咨詢(xún)總監(jiān)以22萬(wàn)年薪拔得頭籌，即便是級(jí)別較低的咨詢(xún)員，平均年薪也有6萬(wàn)元。
專(zhuān)家支招
我們關(guān)注的“中薪族”，在咨詢(xún)業(yè)內(nèi)處于無(wú)奈的最底層——一般是級(jí)別較低的咨詢(xún)員或分析員。雖然賺得最少，但要承受很大的工作強(qiáng)度和壓力，加上行業(yè)、公司內(nèi)高手云集，會(huì)時(shí)刻感受到強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)感。
咨詢(xún)業(yè)的高薪說(shuō)明上海這個(gè)國(guó)際化大都市對(duì)知識(shí)性服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求巨大，以及高端咨詢(xún)的人力資源匱乏。咨詢(xún)公司高級(jí)顧問(wèn)的頭銜是眩目的，它意味著體面的工作與豐厚的收入，當(dāng)然，它需求的人才也不是平庸之輩。一名優(yōu)秀的咨詢(xún)顧問(wèn)，應(yīng)該是某一行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家，需要經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。因此，咨詢(xún)業(yè)的“中薪族”想在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，要盡可能多地接觸各個(gè)領(lǐng)域，多爭(zhēng)取一些不同行業(yè)的工作機(jī)會(huì)，隨時(shí)更新、補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)。做到高層管理以后，再定具體方向，根據(jù)自己的興趣選擇深入某個(gè)行業(yè)，做行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家。
高級(jí)咨詢(xún)?nèi)藛T必備素質(zhì)
1、深厚的專(zhuān)業(yè)理論背景；2、較強(qiáng)的洞察力和分析能力，能夠迅速發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)題；3、有決策影響力，能說(shuō)服對(duì)方聽(tīng)從自己的建議；4、演講能力，咨詢(xún)顧問(wèn)必須能把所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題清晰準(zhǔn)確地匯報(bào)給企業(yè)；5、文字能力，做方案、寫(xiě)報(bào)告，都要求具備該項(xiàng)能力；6、學(xué)習(xí)能力，這是所有必備能力中最為關(guān)鍵的一環(huán)，因?yàn)樽稍?xún)顧問(wèn)要接觸各種類(lèi)型的企業(yè)，快速了解產(chǎn)業(yè)背景并最終準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，高效的學(xué)習(xí)能力必不可少。
高科技行業(yè)
高科技制造業(yè)是上海的重點(diǎn)行業(yè)，這里有中國(guó)最大的集成電路設(shè)計(jì)生產(chǎn)基地，張江科技園中還有華虹集團(tuán)、中芯國(guó)際、先進(jìn)半導(dǎo)體等龍頭企業(yè)。由于該行業(yè)在國(guó)內(nèi)還處于成長(zhǎng)階段，又面臨巨大的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)人才的渴求可想而知，薪酬水平每年都有較大提升。據(jù)了解，it業(yè)中系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)人員年薪約8.7萬(wàn)元，軟件技術(shù)人員年薪約10萬(wàn)元，通訊工程師年薪高達(dá)12萬(wàn)元，3g軟件開(kāi)發(fā)工程師年薪可達(dá)15萬(wàn)元以上。擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和嫻熟操作技術(shù)的焊接、電氣、模具設(shè)計(jì)、鑄造等領(lǐng)域的“灰領(lǐng)”，在制造業(yè)也深受青睞，年薪可達(dá)到7萬(wàn)元。此外，高科技制造業(yè)員工固定薪酬部分高于其他行業(yè)，這體現(xiàn)了企業(yè)注重薪酬福利的“留才”作用。然而有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高科技企業(yè)基層員工與中高層管理者的薪酬差距正在進(jìn)一步加大，因此，“中薪族”為了獲取高薪，心態(tài)開(kāi)始浮躁，出現(xiàn)頻繁的跳槽。
專(zhuān)家支招
較高的員工流動(dòng)率是高科技行業(yè)的特點(diǎn)。高科技行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，擁有更快的發(fā)展速度和更大的利潤(rùn)空間，但同時(shí)技術(shù)更新?lián)Q代與產(chǎn)品淘汰速度也快。要做新興行業(yè)的職場(chǎng)常青樹(shù)，需要有前瞻性的眼光，并及時(shí)更新知識(shí)。
在高科技行業(yè)，月收入5000－8000元的“中薪族”一般是從事研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、制造等初中級(jí)崗位的人群。這部分人的特點(diǎn)是年輕且浮躁，一部分人士為了追求高薪，想一步登天而忽略了自身發(fā)展。建議首先做好職業(yè)規(guī)劃，不要盲目跳槽。
金融業(yè)
金融業(yè)薪酬普遍較高，普通職員薪金已屬高端。上海建設(shè)成國(guó)際金融中心是一項(xiàng)國(guó)家戰(zhàn)略，隨著上海證券市場(chǎng)、貨幣市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)的快速發(fā)展，上海已經(jīng)成為中國(guó)最大的金融中心，并開(kāi)始向國(guó)際金融中心發(fā)展。金融業(yè)主要有四大類(lèi)別：基金業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)。其中基金業(yè)的薪酬水平最高。銀行業(yè)外資銀行總經(jīng)理以上職位，年薪在150萬(wàn)元至300萬(wàn)元左右，中層管理者年薪則在50萬(wàn)元至80萬(wàn)元左右。在證券業(yè)，熟練的投資銀行骨干年薪可達(dá)7萬(wàn)至10萬(wàn)元，熟練的代理業(yè)務(wù)骨干年薪在4.5萬(wàn)至8萬(wàn)元。保險(xiǎn)業(yè)高層管理人員平均年薪約為30萬(wàn)元，中層管理人員平均年薪約15萬(wàn)元。另外隨著我國(guó)加入wto，國(guó)外大量資金進(jìn)入，必然帶來(lái)更多的人才需求，由此拉動(dòng)行業(yè)薪資水平繼續(xù)攀升。據(jù)了解，總的來(lái)說(shuō)，目前高層管理人才年薪已達(dá)50萬(wàn)元以上，中層管理人才年薪約為20-30萬(wàn)元，一般骨干年薪約為6萬(wàn)元。
專(zhuān)家支招
從薪酬來(lái)看，“中薪族”在金融行業(yè)多處于一般“骨干”的職位。金融行業(yè)論資排輩的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，特別是國(guó)有銀行，一般工作3－5年后才能達(dá)到5000-8000元的薪酬水平。而且金融業(yè)人員流動(dòng)率不高，除了證券基金公司外，業(yè)內(nèi)人士工作壓力、緊張度也并不高。然而，隨著外資金融機(jī)構(gòu)的進(jìn)入，“中薪族”的工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增加。
“中薪”職員需為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展積極打算，從各方面提高自己。比如熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和金融業(yè)法規(guī)、政策；了解金融業(yè)的特點(diǎn)、市場(chǎng)、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)；提升國(guó)際交往能力；努力具備國(guó)內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)經(jīng)歷、良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。證券分析師、理財(cái)規(guī)劃師、金融投資專(zhuān)家等方向的職位，或者顧問(wèn)型的人才都很有可能獲取高薪，中薪階層不妨多加關(guān)注，往這些方向發(fā)展。
物流業(yè)
物流業(yè)無(wú)疑是目前的就業(yè)大熱門(mén)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有1000萬(wàn)家物流企業(yè)，僅上海一地就有25萬(wàn)家。行業(yè)薪酬調(diào)查表明，物流行業(yè)中低層崗位薪酬并不高。工作第一年月薪多為1000－1500元，工作3年以上才能突破3000元大關(guān)。職位越往上走，薪酬越呈現(xiàn)出飛速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。業(yè)務(wù)主管有3000元左右的月薪，到了部門(mén)經(jīng)理，就快速升至8000—10000元；而高級(jí)物流經(jīng)理年薪可以達(dá)到50—100萬(wàn)元不等。此外，企業(yè)性質(zhì)不同，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有差異，如國(guó)有企業(yè)高級(jí)物流經(jīng)理年薪20－40萬(wàn)元，同樣職位在中外合資企業(yè)則可能達(dá)到百萬(wàn)元以上。
專(zhuān)家支招
在物流行業(yè)，收入5000－8000元的“中薪族”應(yīng)該是公司內(nèi)的中低層管理者或中級(jí)技術(shù)人員，這批人才的職業(yè)瓶頸很明顯：他們?nèi)狈π袠I(yè)需要的高端人才的視野和技術(shù)支持，因此薪酬很難有所突破。
據(jù)了解，緊缺的物流行業(yè)人才集中在高層，如物流配送總監(jiān)、市場(chǎng)拓展總監(jiān)、采購(gòu)經(jīng)理、國(guó)際貨代銷(xiāo)售主管、物流方案策劃工程師、物流系統(tǒng)調(diào)研分析主管、項(xiàng)目經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)物流主管等職位，合適的人才少，薪酬也普遍較高。拿平均薪酬7萬(wàn)元左右的物流經(jīng)理舉例，他需要掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，懂得進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)，掌握商品配送、資金周轉(zhuǎn)、成本核算等相關(guān)知識(shí)和操作方法，了解國(guó)際規(guī)則和國(guó)際慣例，熟悉有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)、管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，能在現(xiàn)代物流中負(fù)責(zé)宏觀決策、戰(zhàn)略管理、策劃營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、診斷咨詢(xún)等工作。而目前懂得供應(yīng)鏈管理、sap的咨詢(xún)?nèi)瞬乓卜浅３韵恪Ｒ虼�，中薪階層不妨做好職業(yè)定位，然后根據(jù)崗位需求，通過(guò)充電加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能和管理能力，如獲取ilt物流職業(yè)資質(zhì)證書(shū)或美國(guó)注冊(cè)物流師ctl證書(shū)，或者學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈管理等方面的知識(shí)，讓薪酬有較大的飛躍。
房地產(chǎn)業(yè)
房地產(chǎn)無(wú)疑是一個(gè)值得羨慕的高薪行業(yè)。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)2005年的職場(chǎng)行情進(jìn)行了預(yù)測(cè)，房地產(chǎn)行業(yè)的結(jié)構(gòu)總工程師、建筑設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目工程師、工程監(jiān)理、規(guī)劃設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師、造價(jià)工程師等技術(shù)類(lèi)職位，年薪均超過(guò)10萬(wàn)元�？偨�(jīng)理助理、項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)理這些管理類(lèi)職位的年薪普遍在8—15萬(wàn)元之間。而且房地產(chǎn)業(yè)的薪酬水平將繼續(xù)上漲，增長(zhǎng)水平預(yù)計(jì)為10.2%。
專(zhuān)家支招
房地產(chǎn)行業(yè)職種較多，從業(yè)者數(shù)量也極其龐大，中低端人才已經(jīng)出現(xiàn)相對(duì)過(guò)剩的局面。對(duì)于處于中等薪酬水平的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，積極向高級(jí)管理崗位或資深崗位發(fā)展才是出路，否則很容易被替代。
目前整個(gè)建筑與房地產(chǎn)行業(yè)市場(chǎng)公認(rèn)的最稀缺人才有：總工程師、負(fù)責(zé)施工質(zhì)量和施工流程的工程現(xiàn)場(chǎng)管理人才、產(chǎn)品研究和市場(chǎng)研究人才、優(yōu)秀的策劃類(lèi)人才。而高級(jí)人才，像國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建筑師、結(jié)構(gòu)工程師則一直都屬于稀缺人才。此外，房地產(chǎn)行業(yè)以項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)為主，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人員十分吃緊。這類(lèi)人才需要具有工程項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)及有關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)知識(shí)；具備決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，能正確處理和協(xié)調(diào)各方關(guān)系；具有大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)操守，能夠承受工作壓力。
“中薪族”不妨按照自己的崗位、發(fā)展方向及自身優(yōu)勢(shì)，積極進(jìn)行充電，爭(zhēng)取向上面羅列的各類(lèi)核心職位靠攏。
