中韓兩國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易日益加強(qiáng),更多韓資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)!端{(lán)色生死戀》、《人魚(yú)公主》、《巴黎戀人》、《大長(zhǎng)今》,韓劇在中國(guó)何止是熱簡(jiǎn)直是瘋狂。還帶動(dòng)了韓語(yǔ)、韓國(guó)小吃、韓國(guó)服飾的流行,甚至使得求職者關(guān)心起韓企來(lái)。 如何進(jìn)入韓資企業(yè)?韓資企業(yè)能給你帶來(lái)什么樣的職業(yè)機(jī)會(huì)?他們又有著什么樣的企業(yè)文化?帶著一系列問(wèn)題,記者進(jìn)行了深入采訪。
職場(chǎng) “韓流”涌動(dòng)
一份來(lái)自韓國(guó)貿(mào)易公社的數(shù)據(jù)顯示,至2004年5月,已有40%的韓國(guó)企業(yè)選擇將其海外投資注入中國(guó),韓企目前在中國(guó)投資的項(xiàng)目涉及汽車(chē)工業(yè)及配套、紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品、物流、汽車(chē)、家用電器、化工及金屬加工等多個(gè)領(lǐng)域。
在上海,韓國(guó)企業(yè)的數(shù)量逐年上升。在這股越來(lái)越強(qiáng)勁的“韓流”中,如何把握好職業(yè)方向、尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)?
招聘求職篇
韓企專(zhuān)場(chǎng)招聘接連開(kāi)場(chǎng)
隨著韓資企業(yè)加大對(duì)中國(guó)的投資力度,韓企招聘也聲勢(shì)浩大。記者粗略統(tǒng)計(jì)了一下,近日在各大網(wǎng)站和報(bào)紙刊登招聘信息的韓企有近千家。有些招聘媒體甚至推出了韓資企業(yè)招聘專(zhuān)版。據(jù)悉,10月29日,上海將舉辦第三屆韓資企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。
今年來(lái),上海已經(jīng)接連舉辦了五六場(chǎng)韓資企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),每場(chǎng)招聘會(huì)至少有超過(guò)40家企業(yè)參展,推出崗位500余個(gè)。世界500強(qiáng)企業(yè)韓國(guó)浦項(xiàng)制鐵、韓泰輪胎、上海易買(mǎi)得超市、上海三星真空電子器件等公司都曾參加,其中不少企業(yè)來(lái)自浙江和江蘇。
與歐美企業(yè)、日資企業(yè)相比,韓資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)的時(shí)間相對(duì)較遲,然而最近幾年,韓資企業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),整個(gè)長(zhǎng)三角地區(qū),韓資企業(yè)已有3000多家,其中近千家位于上海。LG電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買(mǎi)得超市、蒲項(xiàng)制鐵等一批知名品牌已深入人心。
據(jù)最新統(tǒng)計(jì),韓國(guó)對(duì)華總投資已經(jīng)超過(guò)200億美元,預(yù)測(cè)2006年中韓貿(mào)易額可以達(dá)到1000億美元。隨著投資規(guī)模的擴(kuò)大,韓企人才勢(shì)必供需兩旺。從目前情況看,平均每周有20-30家韓資企業(yè)向上海朵奈特人力資源有限公司提出委托招聘需求,每家企業(yè)的人才招聘數(shù)量多達(dá)40-50名,且有逐漸遞增之勢(shì)。
韓語(yǔ)門(mén)檻并不高
韓語(yǔ)是否是求職韓企的必備?對(duì)于這一點(diǎn),上海朵奈特人力資源有限公司總經(jīng)理趙興一的回答是,員工本土化是所有外資企業(yè)在中國(guó)發(fā)展的趨勢(shì),韓資企業(yè)也不例外。所以,除了翻譯等崗位對(duì)語(yǔ)言有較高要求之外,一般不要求應(yīng)聘者一定要會(huì)韓語(yǔ)。但由于很多韓資企業(yè)也是跨國(guó)公司,與國(guó)外交流溝通很多,因此更強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的英語(yǔ)能力。
趙興一說(shuō),不同的行業(yè)和職位,對(duì)求職者的韓語(yǔ)水平要求也不同。韓語(yǔ)水平以6級(jí)最高,一般來(lái)講,制造業(yè)要求達(dá)到韓語(yǔ)2級(jí),而服務(wù)業(yè)則要求達(dá)到3—4級(jí);技術(shù)人員不會(huì)韓語(yǔ)沒(méi)關(guān)系,現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理人員則一定要會(huì)說(shuō)韓語(yǔ)?傊热魡T工有韓語(yǔ)優(yōu)勢(shì),在韓企的發(fā)展空間會(huì)更大。
采訪中記者了解到,越來(lái)越多的韓資企業(yè)在錄用本土人才時(shí)的確降低了語(yǔ)言門(mén)檻。雖然絕大多數(shù)企業(yè)都是用韓語(yǔ)與求職者直接交流,但不少企業(yè)的招聘人員表示,如果韓語(yǔ)不好也不要緊,因?yàn)槟遣皇琼n資企業(yè)最看重的素質(zhì)。
應(yīng)聘韓企的關(guān)鍵要素
1、表明愿意在韓企長(zhǎng)期服務(wù)。對(duì)于韓企來(lái)說(shuō),最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。基于這一目的,韓企在面試過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致,細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛(ài)好等。同時(shí),韓企也非常注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因。如果求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的,招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。
2、充分重視面試。應(yīng)聘韓企主要難在面試這一關(guān),如果面試通過(guò)了,基本上就沒(méi)有問(wèn)題了,被辭退的情況很少發(fā)生。韓企中意工作積極主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實(shí)的人才,此外韓企對(duì)語(yǔ)言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點(diǎn),面試時(shí)就更有針對(duì)性。
3、自信地開(kāi)出薪水。很多人誤以為在韓企招聘時(shí)提到薪水是禁忌,其實(shí),韓企往往會(huì)在招聘時(shí)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)求職者的心理價(jià)位。如果你為自己開(kāi)出一個(gè)高薪,韓企還會(huì)對(duì)你進(jìn)一步考察,確定你是否真的是他們需要的“人才”。這種自信,有時(shí)還能夠?yàn)榍舐氄呒臃帧?BR> 4、韓企注重求職者的教育背景。如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的,不妨突出自己的教育背景,因?yàn)轫n企首先挑學(xué)校和專(zhuān)業(yè),其次才看工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠(chéng)度等。很多韓企比較喜歡在校時(shí)有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生。(作者:梁杰)