問:
我在一家酒店任總機(jī),這是我第一家工作單位。現(xiàn)在我們上的是兩班制翻班工作,做二休二。
可是,我們兩天就要上26小時,也就是每四天就是52個小時,請問單位這樣安排是否違反規(guī)定,我不想辭職,但是我是否可以向有關(guān)部門投訴?
答:
工作時間是員工在單位從事工作的時間,我國目前普遍適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。
標(biāo)準(zhǔn)工時制即每日工作8小時,每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體還是企事業(yè)單位、其他組織,都應(yīng)該適用這種工時制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,辦理相關(guān)法律手續(xù)后,才能實(shí)行其他工時制。我們不知道殷紫凝的單位是否經(jīng)過有關(guān)的批準(zhǔn)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制,但是在這里我們將其作為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的單位看待。
在標(biāo)準(zhǔn)工時制中我們所說的每天工作8小時,每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標(biāo)準(zhǔn)。殷紫凝單位讓其兩天工作26小時,兩天休息。雖然一周可能為5天,可能是4天。但是由于其4天的工作就為52小時,所以每周的工作時間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過40小時的標(biāo)準(zhǔn),計算其平均周工時也已經(jīng)達(dá)到了(65+52)÷2=58.5小時,與標(biāo)準(zhǔn)有18.5小時的差距!而看其日工作時間,在工作的那兩天,每天工作有13小時之多,比標(biāo)準(zhǔn)工時多出5小時!可以說嚴(yán)重違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
值得注意的是,日工作時間絕對不是將周工作時間除以工作天數(shù)得到的結(jié)果。日工作時間是實(shí)際的每天的工作時間。因?yàn)槿绻惶旃ぷ?3小時,其余天只工作6小時完全能將13小時平均掉!但是僅這一天的超時工作即可以認(rèn)為單位是違法法律規(guī)定的。
有些人有這樣的疑問:那工作時間包不包括吃飯時間呢?由于法律上對此暫時還沒有什么明確規(guī)定,所以如果單位將其計算入內(nèi)的合法,不計算如內(nèi)的也不能認(rèn)為是違法。除去在單位的吃飯時間(一般單位會有規(guī)定幾點(diǎn)到幾點(diǎn)是吃飯時間)后所得到的工作時間不違反上述標(biāo)準(zhǔn)工時制即可。
一些單位的工作周期不是一周7天的。比如有些單位為了能夠不間斷工作,實(shí)行工作6天休2天每天工作8小時的制度,這樣能夠?qū)⑷藛T輪流翻班。在這種情況下如何來衡量單位的周工作時間呢?我們給出一個公式,希望能讓大家方便計算:
周工作時間=(7×一個工作周期的工作天數(shù)×每天工作時間)/一個工作周期的天數(shù)
按照這個公式計算,工作6天休2天每天工作8小時的周工作時間應(yīng)該是(7×6×8)/8=42小時,超過了標(biāo)準(zhǔn)工時制2小時,也是違法的。需要提醒的是無論每天工作多少時間,法律規(guī)定每周至少要休息1天!
如果發(fā)現(xiàn)單位的工作時間違反法律規(guī)定,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報,由他們核實(shí)情況,對于違反規(guī)定的單位進(jìn)行糾正,嚴(yán)重的作出處罰!