１．了解市場(chǎng)行情。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當(dāng)你制定薪資方案時(shí)，了解其他同行的薪資是一個(gè)不錯(cuò)的方式，當(dāng)你有這些數(shù)據(jù)時(shí)，你可以比較客觀地替自己公司的員工爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。
２．了解和薪酬有關(guān)的最新法規(guī)。社會(huì)管理越來越完善，對(duì)于員工的醫(yī)療、住房、福利、休假、進(jìn)修等政府隨時(shí)都會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的法規(guī)和政策，薪酬經(jīng)理對(duì)這方面的信息要及時(shí)了解。
３．勇于為員工謀求福利、說實(shí)話。上情下達(dá)，下情上達(dá)是薪酬經(jīng)理的工作職責(zé)之一。對(duì)于員工的福利要求要及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到領(lǐng)導(dǎo)那里，而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意見也要婉轉(zhuǎn)地告訴員工，爭(zhēng)取做到，解決了，皆大歡喜；沒解決，也不影響積極性。
４．把握時(shí)機(jī)。提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)已準(zhǔn)備好要為員工加薪的時(shí)候，你及時(shí)拿出可行的方案。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)別太莽撞，講明理由，“您可以再考慮一下嗎？”是最好的問話，適當(dāng)含糊其詞無傷大雅，只要能夠讓領(lǐng)導(dǎo)接受你的建議就好。