春節(jié)臨近,為了趕生產(chǎn)訂單或緩解因外地員工提早回家造成的人手緊張局面,單位安排員工加班的現(xiàn)象時有發(fā)生。勞動者加班之后的補償方式有“補休”和“補錢”兩種。什么情況下“補休”、什么情況下“補錢”呢?勞動者可以自主選擇嗎?
記者從市勞動保障監(jiān)察支隊了解到,加班必須征得勞動者本人同意,勞動者加班后是否能自主選擇“補錢”還是“補休”,《勞動法》沒有明確規(guī)定。但這不意味著用人單位可以隨意安排。
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位在春節(jié)等節(jié)日期間安排員工加班的,必須按照規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補休。以春節(jié)長假為例,農(nóng)歷年初一、年初二、年初三為法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。有的單位春節(jié)放7天假,即從年初一到年初七,其中的后4天,如果剛好碰上雙休日且不安排補休的,那么按規(guī)定,單位對在雙休日加班的員工,應(yīng)按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付加班工資。平常日子的加班,則按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付工資。
特別需要強調(diào)的是,勞動者如果在休息日(如雙休日)加班的,用人單位可以選擇“補休”或者“補錢”;勞動者如果在法定節(jié)假日加班,則用人單位必須“補錢”,且不得以補休、調(diào)休等方式抵充。正常工作日延長工作時間的,也不存在“補休”的說法,用人單位必須支付加班工資。