讀者小陸提問(wèn)：我今年就畢業(yè)了，面試已經(jīng)通過(guò)，馬上就要和公司簽協(xié)議了。但是，公司說(shuō)先簽三個(gè)月“試用期合同”，試用期合格后，再簽“勞動(dòng)合同”，不知道這樣行嗎？

　　記者龔小莉回答：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)專家認(rèn)為，這樣的試用期合同不能簽。專家表示，如果雙方簽定的勞動(dòng)合同期限在一年以上，約定試用期為三個(gè)月是允許的，也是合法的。但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有具備了勞動(dòng)合同的期限才能約定試用期，而且勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款。也就是說(shuō)，約定試用期的前提是必須先簽訂勞動(dòng)合同，并且明確勞動(dòng)合同的期限�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》的第二章第十三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限�！币虼�，單位叫小陸“先簽三個(gè)月‘試用期合同’”是不合法的，小陸也不能簽。