一位西門子公司是人力資源總監(jiān)透露，西門子公司的總裁大都在人力資源總監(jiān)的職位上任過職，人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為國際大公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。
　　在大的集團公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等等，而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理“專家”的人，他們本身的才能或業(yè)務深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實際上就是人力資源管理師。
　　人力資源管理人員的薪酬也越來越有誘惑力。大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在１萬至１．５萬元或高達１．８萬至２萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在６０００元至１．２萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在１．２萬元左右浮動，最高不超過１．５萬元，最低不低于８０００元。
　　目前，中國國內(nèi)衡量人力資源管理人員能力水平的相關證書比較少，市場上缺乏權威性的人力資源證書。過去只有經(jīng)濟系列職稱證書，沒有獨立的專門針對人力資源管理人員的證書。今年有關部門新推出兩種人力資源管理證書值得關注。