通過以上調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)目前一些薪酬水平較高的行業(yè)包括電信、快速消費(fèi)品、計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這里的快速消費(fèi)品指的是像食品、飲料和煙草這樣的行業(yè)，其中電信收入最高，平均年薪為５７２０８元。
影響市場薪酬水平高低差異的主要因素有兩方面的因素，一是行業(yè)之間的差距，如壟斷性行業(yè)和一般競爭性行業(yè)之間就有比較大的差距，這一點(diǎn)在國有企業(yè)中比較明顯，而后者企業(yè)間的差距就沒那么大，這是由市場機(jī)制決定的。二是由企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益決定的，效益好的企業(yè)薪酬水平自然就會高一些。 當(dāng)然最主要的因素還是學(xué)歷。
隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平也層層拔高。３１歲到４５歲年齡段的被調(diào)查者的薪資相當(dāng)豐厚，年薪均值均超過了５００００元；而其中又以３６歲到４０歲的正處于事業(yè)巔峰的被調(diào)查者最高，年薪均值超過６００００元。２０歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有１５４７９元。而不同年齡段年薪增幅最大的是２１－２５歲與２６－３０歲年齡段，后年齡段的薪資水平比前一階段增加了５０％以上。４６歲之后，薪資水平呈下降趨勢，但仍有一定水準(zhǔn)。
另外，海外的工作經(jīng)歷確實(shí)能給人帶來價值。調(diào)查顯示，有海外工作經(jīng)歷的被調(diào)查者年薪均值是沒有海外工作經(jīng)歷者的１．６倍。
此外，由于前兩年的薪酬增長幅度都不低，１９９９年比上一年增長了１２％，２０００年比上一年增長了１４％，２００１年比上一年增長了１５％。薪酬水平的提高跟政府的目標(biāo)、拉動內(nèi)需等有很大關(guān)系。今年國家的目標(biāo)是推動消費(fèi)，提高人們的生活水平，包括提出了農(nóng)民收入增長的問題，因此收入還會是穩(wěn)步增長的。但根據(jù)目前的經(jīng)濟(jì)與就業(yè)形勢，明顯增長是不太可能的。雖然單位付給個人的薪酬每年應(yīng)保持在６％－１０％左右的增幅是多年來國際上通行的慣例，但這兩年由于經(jīng)濟(jì)形勢紙迷，很多大公司近來都沒有加薪。而要想獲取高薪，一是提高學(xué)歷水平，如獲�。停拢翆W(xué)位等；二是要加強(qiáng)個人能力，找到能發(fā)揮個人專長和發(fā)展良好的行業(yè)；三是選擇海外鍍金。