根據(jù)專家的預(yù)測，入世本身將使中國的經(jīng)濟增長率額外增加兩個百分點，經(jīng)濟總量的增長意味著個人收入水平的增加�？梢灶A(yù)見:在經(jīng)過短暫的適應(yīng)期后，中國中高收入人群無論在總數(shù)上還是在個人收入上，都會有大的增長。
多少才叫“高收入”
國家“允許一部分人先富起來”后，慢慢地出現(xiàn)了一個中高收入人群。但是，達到一個什么樣的收入標準才叫做“高收入”呢?2000年7月，國家統(tǒng)計局在對中國高收入群體進行調(diào)查時，給出了一個大致的衡量標準，最后界定以1999年全國城市住戶經(jīng)常性調(diào)查中10%最高收入家庭的戶均可支配收入為底線，即3.2萬元，但實際操作以3萬元為標準。由于我國公民目前工資外收入占很大比例，很難準確掌握被調(diào)查對象的真實收入水平，因此在以3萬元為底線的同時，還參考了被調(diào)查對象的消費能力，加上了是否有商品房或私家車作為參考條件。
由此，高收入群體分為以下三類:可支配收入超過3萬元并購買了商品房的人;可支配收入超過3萬元并購買了私家車的人;可支配收入遠遠大于3萬元的人。
100萬剛起步
目前國家經(jīng)濟一直保持著7%-8%的年增長率，界定中高收入人群的標準也將隨著時間的推移而水漲船高。廣州2001年已經(jīng)把高收入標準定為6萬元。3-5年后，劃定高收入的標準將又會邁上一個新臺階。
中國入世后，全國勞動者的平均收入之間差距也會拉大。這是因為:產(chǎn)業(yè)競爭，優(yōu)勝劣敗，有競爭能力的企業(yè)和大發(fā)展企業(yè)的就業(yè)者的工資將快速成長，而破產(chǎn)的企業(yè)和效益差的企業(yè)的勞動者的工資不升反降。對于個人來說也是如此，在人才市場上競爭能力強的將進入重要崗位，獲得高薪;缺乏競爭能力的則相反。
入世后由于市場競爭加劇，市場行為更加規(guī)范，各類公司、企業(yè)都需要大批高素質(zhì)的管理人員，因此入世初期將很可能出現(xiàn)人才爭奪戰(zhàn)，爭奪的結(jié)果就是薪金水平的提高。另外隨著外國公司大量進入中國市場，其使用的中方管理人員在薪金上將逐步與國際并軌，這樣的薪金收入相對于我國普遍較低的工資水平、消費水平來說將很可觀。
處于改革前邊的深圳已經(jīng)流傳著“10萬元不算富，100萬剛起步”的說法。盡管對中高收入的衡量標準將上升，但擁有較高消費水平的人數(shù)將持續(xù)增加。在這些新加入中高收入人群的人中，將有一大批人來自第三產(chǎn)業(yè)。
從我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中所占的比例偏低。目前我國第三產(chǎn)業(yè)只占gdp的30%，不僅低于發(fā)達國家，也低于印度(41.8% )、印尼(41.9%)、菲律賓(45.3%)、泰國(50.2%)、阿根廷(63.3%)等發(fā)展中國家。入世后，隨著對外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展和國內(nèi)市場的擴大，服務(wù)業(yè)??尤其知識、技術(shù)含量較大的服務(wù)行業(yè)---勢必大大發(fā)展。例如，為進出口商品各個環(huán)節(jié)提供服務(wù)，為外商投資信息和法律咨詢服務(wù)，提供生產(chǎn)、運輸、銷售、保險服務(wù)的實體將大量涌現(xiàn)。此外還有那些借對外貿(mào)易“東風(fēng)”發(fā)展起來的文化、餐飲、酒店、旅游、廣告等服務(wù)業(yè)的總量都將擴大。而這些行業(yè)的業(yè)主和高級管理人員將成為一批新的中高收入者。
哪個年齡段最能賺錢
在國外，影響收入的三大主要因素分別為:職業(yè)、文化程度與性別;在我國過去是地區(qū)、行業(yè)與工齡�，F(xiàn)在工齡不再是影響中國人收入的因素了，取而代之的是更為合理的文化程度。這將使年輕的“知本家”們，用知識贏得收入。國家統(tǒng)計局的調(diào)查表明，2000年我國高收入群體中比例最高的是30?40歲的人，占城市高收入群體的37%。其次為40?50歲的人，占城市高收入群體的31.3%。
中國入世后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已經(jīng)越來越成為一種普遍的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)只有具備了較高新的知識、較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此30?40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大，遠遠超過其他年齡段的人。
灰色收入將淡出
入世后，“灰色收入”這個詞將漸漸被人淡忘。從80年代中期，中國人的收入不再單純，特別是高收入的那一部分群體，他們的收入由兩部分構(gòu)成，一是工資制度內(nèi)的收入;另一部分是工資制度外的收入。單純依靠較低的工資收入不可能躋身中高收入階層，制度外的“灰色收入”差不多占到許多中國人的一半。入世后，各個企業(yè)有各自的薪金發(fā)放模式，企業(yè)內(nèi)部針對不同的人也采取不同的薪金制度，另外人才流動的障礙被紛紛打破，沒有合理的薪金水平很難留住人才，因此中高收入人群的收入構(gòu)成將發(fā)生變化:擴大“紅色收入”，縮小甚至杜絕“灰色收入”。
一生要換六七種職業(yè)
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，我國在入世初期高級管理人才、技術(shù)人才的需求將迅速膨脹，他們有較大的空間進行職業(yè)選擇。鑒于我國薪金水平受地域、企業(yè)性質(zhì)的影響較大，人才擇高薪而棲的傾向?qū)⒅苯訉?dǎo)致較大規(guī)模的人才流動。入世后，高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將遭到削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象。隨著人才流動的加劇，人不可能“從一而終”，就業(yè)、擇業(yè)將是伴隨一生的事情。據(jù)統(tǒng)計，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。
